Trabajo remoto, estrés percibido y salud mental durante la pandemia por COVID-19
Remote work, perceived stress and mental health during the COVID-19 pandemicBarra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
La pandemia de COVID-19 ha transformado radicalmente el panorama laboral a nivel mundial, impulsando una rápida adopción del trabajo remoto. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto, el estrés percibido y la salud mental en empleados del Colegio Tecnólogo Médico del Perú durante la pandemia. Se empleó un enfoque cuantitativo con método hipotético-deductivo y un diseño correlacional múltiple de corte transversal. Los resultados revelan una fuerte relación positiva entre el trabajo remoto y el estrés percibido (0,698), mientras que un entorno remoto con menor estrés se asocia a una mejor salud mental ocupacional (0,829). La alta calificación con la dimensión espiritual (0.937) indica un impacto positivo en la salud mental, aunque el estrés tiene una influencia moderada en esta área (0.642). Las dimensiones comportamentales (0.755) y cognitivas (0.729) también se ven afectadas. Se concluye que el trabajo remoto requiere estrategias efectivas para gestionar el estrés y promover la salud mental.
The COVID-19 pandemic has radically transformed the global work landscape, driving rapid adoption of remote work. This research aimed to determine the relationship between remote work, perceived stress, and mental health in employees of the Colegio Tecnológico Médico del Perú during the pandemic. A quantitative approach with a hypothetico-deductive method and a cross-sectional multiple correlational design was used. The results reveal a strong positive relationship between remote work and perceived stress (0.698), while a remote environment with lower stress is associated with better occupational mental health (0.829). The high rating with the spiritual dimension (0.937) indicates a positive impact on mental health, although stress has a moderate influence in this area (0.642). The behavioral (0.755) and cognitive (0.729) dimensions are also affected. It is concluded that remote work requires effective strategies to manage stress and promote mental health
Descargas
Detalles del artículo
López L, López-Paz P, López M. Trabajo remoto y satisfacción laboral de los docentes universitarios peruanos durante la pandemia del COVID-19. Revista Innova Educación. 2023;5(1):158-69. https://doi.org/10.35622/j.rie.2023.02.001
Gartner Inc. Informe de Gartner. El futuro del trabajo reinventado: la gestión en un mundo híbrido Stamford, Connecticut, Estados Unidos: Gartner Inc.; 2024 Disponible en: https://www.netskope.com/es/resources/analyst-reports/gartner-future-of-work-reinvented-managing-in-a-hybrid-world.
Paladines J, Figueroa G, Paladines J. El teletrabajo y trabajo remoto en tiempos de Covid. Serie Científica de la universidad de las Ciencias Informáticas. 2021;14(4):172-86. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8590506
Hernández C, Marqués L, Poleo A, von Feigenblatt O. La modalidad de trabajo remoto y la percepción de sobrecarga laboral como factores de estresores en los entornos laborales de los docentes: una revisión de la literatura. Anales de la Real Academia de Doctores; 2023; España: Real Academia de Doctores de España.
Organización Mundial de la Salud. Salud Mental y COVID-19: OMS-OPS; 2023 Disponible en: https://www.paho.org/es/eventos/lanzamiento-informe-comision-alto-nivel-sobre-salud-mental-covid-19.
Conesa A. Impacto de la pandemia de COVID-19 en los síntomas de salud mental y actuaciones de fisioterapia. Fisioterapia. 2021;43(1):1-4. https://doi.org/10.1016%2Fj.ft.2020.11.001
Cozzo G, Reich M. Estrés percibido y calidad de vida relacionada con la salud en personal sanitario asistencial. PSIENCIA Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica. 2016;8(1):1-15. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=333145838001
Barrientos A. El rol del líder en el Teletrabajo: Una cuestión de importancia. Social Review International Social Sciences Review/Revista Internacional de Ciencias Sociales. 2024;12(1):1-14. https://doi.org/10.62701/revsocial.v12.5177
Tomasina F, Pisani A. Pros y contras del teletrabajo en la salud física y mental de la población general trabajadora: una revisión narrativa exploratoria. Archivos de prevención de riesgos laborales. 2022;25(2):147-61.
https://dx.doi.org/10.12961/aprl.2022.25.02.07
Bertino V, Nisticò V, D'Agostino A, Priori A, Gambini O, Demartini B. Telework during COVID-19 outbreak: Impact on mental health among Italian workers. International Journal of Healthcare. 2021;7(2):29-41. https://dx.doi.org/10.5430/ijh.v7n2p29
Cockburn W, Hurtado M. Perspectiva europea sobre los riesgos laborales en el ámbito del teletrabajo. Archivos de prevención de riesgos laborales. 2021;24(2):95-8. https://dx.doi.org/10.12961/aprl.2021.24.02.01
Schall M. The relationship between remote work and job satisfaction: The mediating roles of perceived autonomy, work-family conflict, and telecommuting intensity [Master of Science]. Estados Unidos: San Jose State University; 2019.
Nery M, Carbajal R. Salud mental y calidad de vida en el trabajo del personal de la central de esterilización del Hospital Julio César Demarini Caro, Chanchamayo [Tesis de maestría]. Lima, Perú: Universidad Privada Norbert Wiener; 2018.